 「家庭友善」的工作環境，可以令員工分擔家庭的工作，享受家庭生活，以及讓家庭功能得以發揮，使生活和工作之間得到平衡，甚至能夠提升生產力，公司最終也能夠受惠。
你，需要一個怎麼樣的「家庭友善」工作環境呢？
我們參考了社聯2004年推動「關懷員工家庭」跨界別研討會總結所得，以及「商界展關懷」計劃的標準和典範擬訂以下項目，讓巿民選出最渴望公司推行的 3 項「家庭友善」措施：
| 01. |
五天工作 |
| 02. |
支持及推動員工及其家人參與社會服務或義務工作 |
| 03. |
提供減壓、處理情緒工作坊或輔導服務 |
| 04. |
男僱員侍產假 |
| 05. |
幼兒託管服務 |
| 06. |
舉辦辦公室開放日，讓員工家人認識其工作 |
| 07. |
居家辦公 |
| 08. |
彈性上班時間 |
| 09. |
舉辦員工親子活動，如家庭同樂日、興趣班、周年晚宴等 |
| 10. |
職位共享（二人分擔一份工作） |
| 11. |
提供員工子女實習/暑期工作機會 |
| 12. |
在辦公室設哺乳間 |
| 13. |
照顧領養兒童短期休假 |
| 14. |
為長期服務的行政人員提供特長休假 |
| 15. |
緊急家庭財政支援 |
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香港電台 |
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香港社會服務聯會 |
合辦 |
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